一个单位的风气为什么不正

领导带头搞小圈子

在一个单位里，风气不正往往是从上头开始的。领导们要是喜欢拉帮结派，搞什么“我们这伙人”、“他们那伙人”，那下面的员工自然也会跟着学。你想想，领导们都分帮结派了，员工们能不站队吗？站错了队，可能连年终奖都没了；站对了队，说不定还能捞点好处。这样一来，单位里的氛围就变得紧张兮兮的，大家不是在干活，而是在琢磨怎么讨好领导、怎么不被排挤。时间一长，谁还有心思好好工作呢？

溜须拍马成常态

风气不正的单位里，溜须拍马的人特别多。这些人整天围着领导转，领导说啥都是对的，领导放个屁都能被他们夸成是香的。你可能会觉得这些人挺傻的，但人家可精着呢！他们知道在单位里混得好不好，全看领导的脸色。于是乎，办公室里就出现了各种奇葩现象：有人专门给领导端茶倒水、有人天天给领导发早安晚安、还有人甚至学会了领导的口头禅和表情包。这种环境下，真正干实事的人反而成了“异类”，谁还愿意踏实干活呢？

内斗不断耗费精力

风气不正的单位还有一个特点：内斗特别多。今天这个部门和那个部门掐架，明天这个人和那个人闹矛盾。大家不是在解决问题，而是在制造问题；不是在合作共赢，而是在互相拆台。你可能会问：“这些人是不是闲得慌啊？”还真不是！他们其实挺忙的，只不过忙的不是工作上的事，而是忙着搞关系、争资源、抢功劳。时间一长，单位的整体效率就下降了，大家都在内耗中浪费精力和时间。你说这风气能好吗？