小米雷军谈用人 极越和极氪哪个档次高

雷军的用人哲学：看人先看脸？

雷军，小米的创始人，大家可能都知道他是个科技大佬，但你知道他在用人方面也有一套独特的哲学吗？雷军曾经在一次内部会议上开玩笑说：“我看人先看脸。”这话一出，大家都笑了，但别误会，他可不是在说颜值决定一切。雷军的“看脸”其实是看一个人的气质和态度。他认为，一个人的外在表现往往能反映出他的内在素质。比如，一个总是笑嘻嘻、积极向上的人，通常也会是个乐观、有责任心的人。所以，雷军在招聘时，除了看简历和能力，还会特别留意应聘者的整体形象和气场。

用人不疑，疑人不用

雷军的用人哲学里还有一个很重要的原则：用人不疑，疑人不用。这句话听起来简单，但做起来可不容易。雷军认为，信任是团队合作的基石。如果你对一个人有疑虑，那还不如直接换人。在小米内部，雷军非常注重团队的信任建设。他鼓励员工之间相互信任、相互支持，而不是互相猜忌、互相防备。这种信任文化不仅让团队成员之间的关系更加融洽，也让整个团队的效率大大提高。所以，如果你在小米工作，你会发现同事之间的合作非常顺畅，大家都愿意为共同的目标努力。

给年轻人机会

雷军还有一个让人佩服的地方：他特别愿意给年轻人机会。在小米内部，有很多年轻人在短短几年内就成为了公司的中坚力量。雷军认为，年轻人有活力、有创意、有冲劲，这些都是公司发展的重要动力。所以，他总是鼓励年轻人大胆尝试、勇于创新。即使失败了也没关系，重要的是从中学到东西。这种开放的态度让小米的员工们感到非常自由和有动力。他们知道，只要自己努力、敢于挑战，就有机会在公司里大展拳脚。