公司随意降薪合法吗 降薪多少幅度可以仲裁

降薪这事儿，公司说了算吗？

公司随意降薪，这事儿听起来就让人心里一紧。毕竟，谁不想每个月的工资稳稳当当，突然来个“惊喜”降薪，谁能受得了？但问题是，公司真的可以随便降薪吗？法律在这方面有没有什么规定？咱们得好好琢磨琢磨。

法律可不是摆设

说到降薪，法律可不是摆设。根据《劳动合同法》，公司要想降薪，可不是老板一拍脑袋就能决定的。首先，公司得有正当理由，比如经济困难、业绩下滑之类的。其次，还得跟员工商量着来，不能单方面就给人家降了。要是公司啥理由都没有，直接给你降薪，那可就是违法了。这时候，员工完全可以拿起法律武器，维护自己的权益。

合同里的“小秘密”

除了法律规定，劳动合同里也有不少“小秘密”。一般来说，合同里都会明确写明工资待遇、支付方式等细节。如果公司想降薪，得先看看合同里有没有相关条款。要是合同里压根没提这事，那公司想降薪就得重新谈判了。而且，就算合同里有相关条款，也得符合法律规定才行。所以啊，签合同的时候可得睁大眼睛看清楚了。

员工也不是好欺负的

有些公司可能觉得员工好欺负，随便找个理由就给人家降薪了。但现在的员工可不是那么好糊弄的。一旦发现公司随意降薪，员工完全可以拒绝接受，甚至可以向劳动监察部门投诉。要是情况严重的话，还可以申请劳动仲裁或者直接起诉公司。所以啊，公司在考虑降薪的时候可得掂量掂量后果。