调岗降薪不同意怎么申请赔偿

调岗降薪，这事儿有点“坑”

最近听说公司要调岗降薪，心里顿时有点慌。本来工作就够忙的了，现在还要面临工资缩水，这简直是在考验我的心理承受能力。调岗降薪这种事情，说白了就是公司想省钱，但又不想直接裁员，于是就玩起了“曲线救国”的把戏。作为员工，我们当然不能坐以待毙，得想办法维护自己的权益。

不同意调岗降薪，该怎么办？

首先，你得明确一点：调岗降薪不是公司单方面说了算的。根据《劳动合同法》，公司要调整你的岗位和薪资，必须经过你的同意。如果你不同意，公司不能强行执行。所以，当你收到调岗降薪的通知时，第一件事就是明确表示不同意。你可以写一封正式的书面回复，表明你的立场和理由。记住，态度要坚决但不要过激，毕竟你还得在这家公司混下去。

申请赔偿，有理有据

如果你已经明确表示不同意调岗降薪，但公司还是强行执行了，那你就可以考虑申请赔偿了。根据《劳动合同法》第46条和第47条，公司未经员工同意擅自调整岗位和薪资的，属于违法行为。你可以要求公司支付经济补偿金。具体金额怎么算？一般是按照你在公司工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的经济补偿金；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。听起来是不是有点复杂？别担心，你可以找个律师咨询一下，或者直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁，走起！

说到劳动仲裁委员会，这可是个好地方。它是专门处理劳动争议的机构，公平公正公开。你去申请仲裁的时候，记得带上相关证据：比如劳动合同、工资单、调岗降薪通知、你不同意调岗降薪的书面回复等等。这些证据能帮你证明公司的违法行为。劳动仲裁委员会会根据你提供的证据和相关法律规定来判断案件的是非曲直。如果判定公司确实违法了，那你就等着拿赔偿金吧！不过要注意的是：劳动仲裁是有时效性的哦！一般要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请才行！所以别拖太久哦！赶紧行动起来吧！