员工干了15天走了要给工资吗

劳动合同的签订与工资支付

员工干了15天走了要给工资吗？这个问题听起来简单，但实际上涉及到劳动合同的签订和工资支付的法律问题。在中国，根据《劳动法》的规定，只要员工在用人单位工作了一天，用人单位就有义务支付相应的工资。这意味着，即使员工只工作了15天，只要他们完成了工作任务，用人单位就必须支付他们应得的工资。

工资计算方式

那么，这15天的工资应该怎么算呢？通常情况下，员工的工资是按月计算的。如果一个员工在一个月内工作了15天，那么他们的工资应该是月薪的一半。但是，如果员工的工资是按天计算的，那么他们的工资就是他们实际工作的天数乘以每天的工资。所以，无论是按月还是按天计算，只要员工完成了工作，他们就有权获得相应的报酬。

离职手续与工资结算

当员工决定离职时，他们需要按照公司的规定办理离职手续。这通常包括提交辞职报告、完成工作交接等。在办理离职手续的同时，公司也应该及时结算员工的工资。如果公司拖延支付或者拒绝支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，无论是员工还是用人单位，都应该遵守相关的法律法规，确保工资的及时支付。