单位给调岗本人不同意咋办

调岗通知突如其来，心里五味杂陈

哎呀，突然收到单位的调岗通知，心里真是五味杂陈啊！就像你正美滋滋地吃着火锅，突然服务员告诉你：“对不起，您的锅底换成了清汤。”这感觉，真是让人哭笑不得。调岗这事儿，有时候是单位为了优化资源配置，有时候是为了员工的职业发展，但不管出于什么原因，接到通知的那一刻，心里总是有点小慌张。毕竟，工作环境、同事关系、熟悉的工作流程，这些都是我们日常生活中的重要组成部分。突然要换个地方“打怪升级”，谁不紧张呢？

冷静分析调岗原因，理性表达个人意愿

面对调岗通知，第一步当然是冷静下来，好好分析一下原因。是单位整体战略调整？还是个人绩效表现需要提升？或者是领导觉得你在现有岗位上已经“无敌”了，需要换个地方继续挑战？无论是什么原因，了解清楚后才能有针对性地应对。接下来就是理性表达自己的想法了。你可以找个合适的时间和领导聊聊，说说你对现有岗位的感情、对新岗位的担忧以及对未来发展的期待。记住，沟通时要保持平和的语气，毕竟领导也是人嘛，谁不喜欢听人好好说话呢？

寻求解决方案，争取双赢局面

如果你真的对新岗位不感兴趣或者觉得不适合自己，那就得想办法争取一下了。可以提出一些折中的方案，比如先试试兼职或者短期轮岗，看看能不能适应新环境。或者你可以提出一些培训计划，提升自己的技能后再考虑调岗的事儿。总之呢，就是要让领导看到你的诚意和努力。毕竟单位也不希望失去一个好员工嘛！如果能找到一个双方都满意的解决方案，那就再好不过了。这样既保住了你的工作舒适区（或者说火锅底料）, 也让单位觉得你是个靠谱的好员工。