公司调岗员工不接受应该如何赔偿

调岗这事儿，说白了就是公司想让你换个地方干活

调岗这事儿，说白了就是公司想让你换个地方干活。你可能在现在的岗位上干得风生水起，突然有一天，老板拍拍你的肩膀说：“小伙子/小姑娘，咱们换个地方试试吧！”这时候，你的内心可能是：“啥？我在这儿干得好好的，你让我去哪儿？”没错，这就是调岗。公司觉得你适合新的岗位，或者公司内部需要调整，总之，他们觉得你应该去别的地方发光发热。

员工不接受调岗，公司得给个说法

但是呢，不是每个人都愿意接受调岗的。你可能觉得新岗位不适合自己，或者离家太远，或者工资待遇没谈拢。这时候，员工不接受调岗，公司就得给个说法了。根据《劳动合同法》，公司要是想调岗，得跟员工协商一致才行。要是员工不同意，公司不能强行调岗。要是强行调岗了，员工可以要求赔偿。赔偿的标准嘛，一般是按照员工的工资和工龄来算的。所以啊，员工不接受调岗的时候，公司得好好想想怎么处理这事儿。

赔偿这事儿，得看具体情况

赔偿这事儿呢，得看具体情况。如果公司是出于正当理由调岗的——比如公司业务调整、部门合并啥的——那赔偿可能就少一点。但如果公司是随便找个理由调岗的——比如看你不顺眼、想逼你走人啥的——那赔偿可能就得多了。而且啊，如果公司在调岗过程中还违反了劳动合同的其他条款——比如没给你足额支付工资、没给你交社保啥的——那赔偿还得再加码。所以啊，员工不接受调岗的时候，最好找个懂法律的朋友帮忙看看合同和相关法律规定。