没签劳动合同谁吃亏 拖欠工资免费律师咨询

没签劳动合同，谁是“冤大头”？

在职场江湖中，劳动合同就像是一份“护身符”，有了它，员工和老板都能安心。但有时候，这份“护身符”可能会被遗忘在某个角落，结果就是双方都觉得自己吃了亏。没签劳动合同，到底谁更“冤”呢？

员工：我的权益去哪了？

对于员工来说，没签劳动合同意味着少了法律的保护。比如，工资多少、工作时间、休假制度这些基本权益都没了明确的依据。万一老板突然“变脸”，说你工作不达标要扣工资，或者干脆不给你发工资，你连个说理的地方都没有。更惨的是，如果公司突然倒闭或者老板跑路，你连赔偿金都拿不到。这时候，员工就像是在玩一场没有规则的游戏，输赢全凭运气。

老板：我也是受害者啊！

别看老板平时风光无限，没签劳动合同他们也有苦说不出。首先，员工可以随时拍拍屁股走人，老板连个挽留的机会都没有。其次，如果员工在工作期间出了什么意外，老板可能要承担更大的责任。再者，万一员工在外面惹了什么麻烦，老板可能还要背锅。所以，没签劳动合同对老板来说也是一颗定时炸弹，随时可能引爆。

双方：都是“糊涂账”惹的祸

其实，没签劳动合同对双方来说都是一种“糊涂账”。员工觉得自己权益受损，老板觉得风险太大。这种情况下，双方都觉得自己是受害者。但归根结底，问题出在没有及时签订合同上。职场中讲究的是“白纸黑字”的规矩，没有合同就等于没有规矩可循。所以，无论是员工还是老板，都应该尽早把合同签了，免得日后麻烦不断。