北京市劳动法(最新版)

劳动合同的签订

在北京，签劳动合同这事就跟相亲似的，得看对眼才行。法律规定，用人单位和劳动者必须签订书面劳动合同，这合同就跟结婚证一样，得双方自愿、平等。没签合同？那可不行，这跟没领证就同居一样，法律上可不认。而且，合同里得写清楚工资、工作时间、休息休假这些事儿，就跟结婚前得谈好谁管钱、谁做饭一样重要。

工资和加班费

说到工资，这可是大家最关心的事儿。在北京，最低工资标准可不是闹着玩的，低于这个数，那可是违法的。加班费也是个热门话题，加班就跟吃夜宵似的，偶尔来一顿还行，天天吃可受不了。法律规定，平时加班得给1.5倍工资，周末加班得给2倍，节假日加班得给3倍。要是老板不给？那就跟老板说：“您这是让我白干活啊？”

休息和休假

休息和休假这事，就跟谈恋爱似的，得有张有弛。法律规定，每周至少得休息一天，年假也得有。要是老板让你连轴转不休息？那可不行，这跟谈恋爱天天腻在一起不分开一样，早晚得腻。年假这事也得重视起来，工作满一年就有5天年假了。要是老板不给休？那就跟老板说：“我这年假不休可就过期了啊！”

工伤和保险

工伤这事就跟意外怀孕似的，谁也不想发生但万一发生了也得有保障。在北京工作的人都有工伤保险的保障。要是工作中受伤了或者得了职业病？别担心，工伤保险会帮你兜底。医疗费、护理费、误工费这些都得赔付到位。要是老板不给上保险？那就跟老板说：“您这是让我裸奔啊！”