怎么判定劳动合同不合法

劳动合同的基本要素

劳动合同这玩意儿，就像你和朋友去吃火锅，得先说好谁请客、吃什么、几点到。要是这些都没说清楚，那这顿火锅可能就吃得不痛快了。劳动合同也一样，得有基本的要素：工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇等。要是这些都没写明白，或者写得模棱两可，那这合同就可能有问题了。

劳动合同的格式和内容

想象一下，你去买衣服，结果店家给你的是一张破破烂烂的纸条，上面写着“衣服一件”。你会觉得这店家靠谱吗？同样，劳动合同也得有个正式的样子。它得用A4纸打印，字迹清晰，不能有涂改痕迹。内容上，得包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名和联系方式；劳动者的姓名、身份证号码；合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬和社会保险等。如果这些都没有或者不全，那这合同就可能不合法了。

劳动合同的签订过程

签订劳动合同就像你和朋友约好去旅行，得双方都同意才行。用人单位和劳动者都得在合同上签字盖章，表示双方都同意合同的内容。如果只有一方签字或者盖章，那这合同就不算数了。而且，用人单位还得在签订合同后的一定时间内（通常是10天内）为劳动者办理社会保险登记手续。如果用人单位拖着不办或者根本没办，那这合同也可能有问题了。

劳动合同的变更和解除

有时候，生活就像天气预报一样变幻莫测。你可能今天想去海边游泳，明天又想去看电影了。同样，劳动合同也可能因为各种原因需要变更或解除。但是，这个过程不能像你换衣服那么随意。变更或解除劳动合同都得经过双方协商一致才行。如果用人单位单方面变更或解除合同而没有正当理由（比如劳动者严重违反规章制度）或者没有提前通知劳动者并支付经济补偿金（如果是无故解除）那么这个变更或解除就可能不合法了。