不签劳动合同不交保险如何赔偿

不签劳动合同，老板想省钱？小心赔大钱！

在职场混，大家都知道签劳动合同是基本操作。但有些老板可能觉得不签合同能省点钱，或者觉得员工不懂法，随便糊弄一下就过去了。嘿，别天真了！不签劳动合同可不是小事，一旦出问题，老板可能要赔得比省下的钱多得多。

不交保险，员工生病了怎么办？

有些公司不仅不签合同，连社保也不给交。老板可能觉得这样能省下一大笔钱，但万一员工生病了、受伤了，或者老了退休了怎么办？没有社保，员工可就惨了。这时候员工要是告上法庭，老板不仅要补交社保，还得赔钱。这可不是小数目哦！

赔偿金额怎么算？看这里！

如果公司不签劳动合同也不交保险，员工可以要求赔偿。赔偿金额怎么算呢？首先，没签合同的话，公司要支付双倍工资。比如你一个月工资5000元，公司没签合同，那就要赔你10000元。其次，没交社保的话，公司要补缴社保费用。最后，如果员工因为没社保而生病或受伤了，公司还得赔医疗费、误工费等等。总之，这笔账算下来可不小！

老板们别心存侥幸！

有些老板可能觉得员工不会去告他们，或者觉得告了也没事。但别忘了现在信息这么发达，员工维权意识也越来越强。一旦闹上法庭，不仅名声受损，还得赔钱。所以啊，与其冒险不签合同不交保险，不如老老实实按规矩办事。这样不仅能留住好员工，还能避免不必要的麻烦。