拒绝调岗不上班算旷工吗

调岗这事儿，公司说了算？

调岗这事儿，听起来像是公司内部的“相亲大会”，只不过这次是你被安排去见一个你不一定喜欢的“对象”。公司觉得你俩合适，但你心里可能有一万个不愿意。问题是，公司有这个权力吗？答案是：在大多数情况下，是的。公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，只要这个调整不违反劳动合同和相关法律规定。

拒绝调岗，后果自负？

如果你坚决不接受调岗，选择不上班，那问题就来了——算不算旷工？这得看具体情况。如果公司已经提前通知你调岗，并且调岗是合理的（比如工作内容、薪资待遇等方面没有明显不合理），而你还是拒绝上班，那公司很可能会认定你这是旷工。毕竟，你这是在“单方面毁约”啊！

旷工的代价，你付得起吗？

旷工的后果可不小。轻则扣工资、影响绩效考核，重则可能直接导致劳动合同的解除。想象一下，你因为拒绝调岗而丢了工作，回头还得重新找工作，这成本可不低啊！所以啊，面对调岗这种事儿，最好还是冷静下来，仔细权衡一下利弊。如果实在觉得不合适，可以和公司好好沟通，看看有没有其他解决方案。毕竟，硬碰硬的结果往往是两败俱伤。

调岗这事儿，沟通是关键

其实啊，调岗这事儿并不是什么洪水猛兽。很多时候，公司也是出于业务需要才做出这样的决定。如果你觉得新岗位不适合自己，或者有其他顾虑，不妨和上级或人力资源部门好好聊聊。说不定聊着聊着就找到了一个双方都满意的解决方案呢！记住啊，沟通是解决问题的第一步，别一上来就想着“我不干了”！