单位调岗降薪合法吗 公司想辞退故意调岗怎么办

调岗降薪，单位说了算？

在职场中，调岗降薪是一个让人头疼的话题。想象一下，你正忙着完成手头的工作，突然接到通知，说你要被调到另一个部门，工资还可能减少。这种情况下，很多人会感到困惑和不安：单位这样做合法吗？是不是随便找个理由就能把你“降级”？

法律怎么说？

其实，单位调岗降薪并不是随心所欲的。根据我国《劳动合同法》，单位在调整员工岗位和薪资时，必须遵守一定的法律程序。首先，单位需要与员工进行协商，达成一致意见。如果员工不同意调岗或降薪，单位不能单方面强制执行。其次，单位的调整必须符合劳动合同的约定和公司的规章制度。如果劳动合同中明确规定了岗位和薪资调整的条件和程序，那么单位必须按照这些规定来操作。

如何应对？

面对调岗降薪的情况，员工应该如何应对呢？首先，要保持冷静，不要慌张。可以先与上级或人力资源部门沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据。如果觉得不合理或不合法，可以要求单位提供书面解释和相关证据。如果协商无果，员工还可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。记住，维护自己的合法权益是每个员工的权力和责任。