超过八小时不加班算不算旷工

不加班就是旷工？这逻辑有点迷

在职场中，加班似乎成了常态，甚至有些人觉得不加班就是偷懒。但你有没有想过，如果一个人每天按时上下班，超过八小时不加班，算不算旷工呢？这问题听起来有点搞笑，但还真有不少人为此纠结。毕竟，工作是工作，生活是生活，谁规定了一定要把工作时间拉得那么长呢？

按时下班是权利还是义务？

说到按时下班，很多人可能会觉得这是理所当然的事情。毕竟，劳动合同里明确规定了工作时间，通常是八小时。既然合同说了八小时，那超过这个时间不加班，怎么能算旷工呢？可现实是，有些公司会把加班当作一种“潜规则”，甚至有些人觉得不加班就是不够敬业。这种思维方式其实挺奇怪的，难道按时完成工作任务还不够吗？非要坐在办公室里刷手机才算认真工作？

老板的“期待”和员工的“底线”

有时候老板会期待员工主动加班，觉得这样才是对公司负责的表现。但问题是，员工的底线在哪里呢？如果每个人都按照合同规定的时间来上班、下班，难道就意味着他们不够努力吗？其实不然。有些员工可能在上班时间内已经高效完成了任务，剩下的时间完全可以用来休息或者做其他事情。强行要求加班不仅浪费时间，还可能降低工作效率。再说了，谁不想早点回家陪陪家人、追追剧呢？

加班文化真的有必要吗？

现在很多公司都在推崇“996”文化（早9点到晚9点，一周工作6天），好像不这样就不够努力似的。但这种文化真的健康吗？长期加班不仅对身体不好，还可能影响心理健康。更重要的是，这种文化可能会让员工产生抵触情绪，反而降低工作积极性。与其强迫员工加班，不如想想怎么提高工作效率来得实在。毕竟，效率高了，任务完成了，谁还在乎你是不是在办公室里多坐了几个小时呢？