旷工员工倒赔公司案例分析

员工旷工，公司反赚？

这事儿听起来有点魔幻，但还真有公司靠着员工的旷工赚了一笔。事情是这样的，某公司有位员工小李，平时工作还算勤快，但突然有一天开始频繁旷工。公司一开始也没太在意，毕竟谁还没个急事呢？可小李的旷工频率越来越高，最后甚至连续几天不见人影。公司终于忍不住了，决定按照合同规定扣他工资。

合同里的“小陷阱”

问题就出在这份合同上。原来，公司在合同里悄悄加了一条：“员工若旷工超过三天，需赔偿公司损失。”这条款乍一看没什么问题，毕竟员工旷工确实会给公司带来损失。但仔细一琢磨，这“损失”可就大了去了。公司不仅扣了小李的工资，还要求他赔偿因旷工导致的“间接损失”——比如客户流失、项目延期等。这一算下来，小李不仅工资没了，还得倒贴公司好几万。

员工懵了，律师笑了

小李这下可懵了：自己旷工是不好，但也不至于倒赔这么多吧？于是他找了个律师咨询。律师一看合同就笑了：这合同里的条款虽然合法，但有点“钓鱼执法”的意思。员工在签合同时往往不会仔细看这些细节条款，结果一不小心就掉进了公司的“陷阱”里。律师建议小李和公司协商解决，毕竟这种赔偿金额确实有点离谱。

协商不成？那就法庭见！

协商的结果并不理想。公司坚持认为自己的要求合理合法，而小李则觉得公司在利用合同条款压榨员工。双方僵持不下，最后只能法庭见。法院审理后认为，虽然公司的条款合法有效，但赔偿金额过高且缺乏明确依据。最终判决双方各退一步：小李不用全额赔偿，但仍需支付部分赔偿金；而公司在合同条款上也做了相应修改，避免类似情况再次发生。