员工旷工几天算自动离职

旷工几天算自动离职？这事儿得看公司规定

在职场混，谁还没个头疼脑热、家里有事的时候？偶尔请个假，老板一般都会理解。但要是你一连几天不见人影，连个招呼都不打，那问题可就大了。到底旷工几天算自动离职？这事儿还真没个统一标准，得看你所在公司的具体规定。有的公司可能三天不露面就直接给你发“红牌”，有的公司则可能宽容点，给你一周的时间。所以啊，入职时最好把员工手册翻个底朝天，看看里面有没有写明旷工的处理办法。

旷工的后果比你想象的严重

别以为旷工就是扣点工资那么简单。你要是连续几天不来上班，公司可能会认为你已经自动离职了。这意味着你的工作岗位没了，社保断了，甚至连工资都可能泡汤。更惨的是，这种“自动离职”通常不会给你任何补偿金。所以啊，千万别觉得旷工是小事儿，它可能会让你一夜回到解放前。要是真有急事来不了，至少给领导发个消息打个电话，别玩失踪。

如何避免被“自动离职”？

为了避免被“自动离职”的命运，最好的办法就是提前请假。哪怕你只是预感到自己可能会生病或者家里有事，提前跟领导打个招呼总比事后解释强。如果真的突发情况来不了，也要尽量在最短时间内联系公司说明情况。现在很多公司都有请假系统或者微信群，用起来方便得很。总之啊，千万别觉得自己是不可或缺的那个人物——地球离了谁都照样转。