劳动合同到期后改为劳务合同

劳动合同到期，变劳务合同，这事儿靠谱吗？

劳动合同到期后，公司突然提出要把合同改成劳务合同，这事儿听起来有点像从“正式员工”变成了“临时工”。你可能会想，这是不是公司在玩什么花样？其实，劳动合同和劳务合同虽然听起来差不多，但里面的门道可大不一样。劳动合同是公司和员工之间的长期合作关系，而劳务合同更像是一种短期的、项目式的合作。公司要是突然提出改合同，你得好好琢磨琢磨，这到底是好事还是坏事。

改合同后，你的权益还保得住吗？

改成劳务合同后，你的权益可能会受到一些影响。比如，劳动合同里通常会有五险一金、带薪年假、病假等各种福利待遇，但劳务合同里这些福利可能就没那么齐全了。你可能会发现，自己突然变成了“自由职业者”，虽然工作内容没变，但待遇却大打折扣。而且，劳务合同的期限通常比较短，公司可以随时终止合同，而你却没有太多的保障。所以，改合同之前，你得好好问问自己：这些权益我还能保得住吗？

怎么应对公司提出的改合同要求？

如果公司提出要把你的劳动合同改成劳务合同，你可不能稀里糊涂就答应了。首先，你得弄清楚公司为什么要改合同。是因为公司经营状况不好，还是因为想节省成本？其次，你得看看改合同后你的工资、福利、工作时间等方面有没有变化。如果变化不大，那还好说；但如果变化太大，那你可得好好考虑一下了。最后，如果你觉得改合同对你不利，你可以和公司谈判，争取保留一些原有的权益。毕竟，工作是为了生活更好嘛！