干了五年没签劳动合同怎么办

没签劳动合同，感觉自己像个“自由职业者”

干了五年，居然还没签劳动合同？这感觉就像你在一个餐厅吃了五年饭，却从来没付过钱一样。你可能会想：“我是不是该问问老板，我们这关系到底算不算正式的？”其实，没签劳动合同的情况并不少见，尤其是在一些小公司或者创业公司里。你可能觉得自己是个“自由职业者”，但实际上，你是在给别人打工，而且还是全职的那种。

法律上你是“事实劳动关系”

虽然没签合同，但你和公司之间其实已经形成了“事实劳动关系”。这意味着你们虽然没有白纸黑字的合同，但你在公司工作、领工资、享受福利，这些行为都证明了你们之间的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，即使没有书面合同，劳动者依然享有劳动法规定的权利。比如，你有权要求公司支付工资、缴纳社保、享受带薪休假等。

怎么办？先别慌，一步步来

首先，你可以试着和老板沟通一下，看看能不能补签一份劳动合同。毕竟五年了，大家也算是“老熟人”了。如果老板愿意补签合同，那自然是最好的结果。但如果老板不愿意签合同，你也别急着辞职或者闹事。你可以先收集一些证据，比如工资单、考勤记录、工作邮件等，证明你确实在这家公司工作了五年。这些证据在将来可能会派上用场。

如果老板还是不签合同怎么办？

如果老板还是不愿意签合同，那你就要考虑一下自己的权益了。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。也就是说，如果你现在去劳动仲裁部门投诉的话，公司可能要支付你过去五年的双倍工资！当然啦, 这种情况一般适用于刚入职不久的新员工, 对于已经工作五年的老员工, 可能会有不同的处理方式, 具体情况还要看当地的法律规定和实际操作情况. 不过, 无论如何, 你都应该知道自己的权益, 并且勇敢地去维护它.