劳动者拒绝调岗被解雇

调岗风波

小李在一家公司干了五年，从初级职员一路爬到部门主管。日子过得还算滋润，直到有一天，老板突然通知他，要调他去另一个部门。小李一听就懵了，新部门的工作内容和他现在的完全不搭边，这不是让他从头再来吗？他心里嘀咕：“这不是逼我跳槽吗？”于是，他果断拒绝了老板的调岗提议。

解雇通知

拒绝调岗后的小李以为事情就这么过去了，没想到几天后，公司人事部给他发了一封邮件——解雇通知。理由是“不服从公司安排”。小李傻眼了，心想：“这年头拒绝调岗就要被炒鱿鱼？”他赶紧找律师咨询，律师告诉他，公司这种做法并不违法，因为劳动合同里通常会有关于调岗的条款。小李这才意识到自己可能掉进了合同陷阱。

维权之路

虽然解雇通知已经发下来了，但小李并不打算就这么认栽。他开始收集证据，证明自己在原岗位上的表现一直很优秀，而且新岗位确实不适合他。他还联系了之前的同事和客户，准备在劳动仲裁时为自己作证。与此同时，他也开始在网上寻找新的工作机会。虽然维权之路漫长且充满不确定性，但小李决定不轻易放弃自己的权益。毕竟，谁说被解雇就一定是坏事呢？说不定还能找到更好的机会呢！