一般旷工多少天会被开除

在现代职场中，旷工是一个让老板头疼、员工心虚的话题。毕竟，谁还没个“今天不想上班”的时候呢？但问题是，这种“不想上班”的次数多了，公司可就不乐意了。那么，一般旷工多少天会被开除呢？这个问题可不简单，得看具体情况。

公司政策决定一切

每个公司都有自己的规章制度，关于旷工的规定也不尽相同。有的公司比较宽松，可能允许员工偶尔请个假，或者迟到早退几次；而有的公司则非常严格，一旦发现员工无故旷工，立马就会采取行动。所以，想要知道旷工多少天会被开除，首先得看看你所在公司的员工手册。别小看这本手册，它可是你职场生存的“圣经”。

旷工的性质也很重要

除了天数，旷工的性质也是决定你是否会被开除的重要因素。如果你是因为生病或者家庭紧急情况而无法上班，大多数公司都会理解并给予一定的宽限期。但如果你是无故旷工，或者频繁请假去度假、打游戏什么的，那公司可就不会那么好说话了。毕竟，老板花钱请你来是干活的，不是来享受生活的。

累积效应不容忽视

即使你每次旷工的天数不多，但如果累积起来达到一定程度，也可能会让你丢掉工作。比如，你可能觉得偶尔请个半天假没什么大不了的，但一个月下来请了四五次假，老板就会开始怀疑你的工作态度了。再比如，你可能觉得迟到几分钟无所谓，但天天迟到的话，老板就会觉得你不够敬业。所以，别小看那些看似不起眼的小事，它们可能会成为你被开除的导火索。

沟通是关键

如果你真的有特殊情况需要请假或者迟到早退什么的,最好提前和上司沟通一下,说明情况,争取理解和支持.毕竟,谁都有遇到困难的时候,上司也不是不讲人情的人.只要你能及时沟通,并且表现出积极的态度,相信大多数上司都会网开一面的.但如果你什么都不说,直接玩消失,那可就别怪上司不客气了.